2025/06/20 Zhongshi Electronic News

Ngayon ay itinuro ng Ombudsman na ang mga manggagawang dayuhan ay saklaw ng lumang sistema ng pensyon, at kinakailangan nilang magtrabaho sa parehong employer ng isang tiyak na bilang ng taon bago makakuha ng pensyon, na may mataas na pamantayan para sa pagreretiro. Noong 2006, naglabas ang Kagawaran ng Paggawa ng isang kautusan na nag-aalis sa obligasyon ng mga employer na mag-ambag ng pensyon para sa mga manggagawang dayuhan, na nagdulot ng hidwaan sa pangunahing batas. Hiniling ng Ombudsman sa Kagawaran ng Paggawa na suriin nang buo kung ang kautusang ito ay lumampas sa awtorisasyon ng batas at upang tasahin kung ito ay nagdudulot ng diskriminasyon. Sa tugon, sinabi ng Kagawaran ng Paggawa na sila ay makikipagtulungan sa National Development Council sa mga patakaran sa populasyon at imigrasyon at patuloy na susuriin ang sistema ng pensyon.

Ipinahayag nina Commissioner Wang Meiyu at Wang Youling na ang kasalukuyang mga regulasyon ay hindi kasama ang mga blue-collar na manggagawang dayuhan, mga mid-level na teknikal na tauhan, at iba pang mga white-collar na propesyonal na hindi pa nakakakuha ng permanenteng residency sa bagong sistema ng pensyon. Sa mga ito, mahigit 500,000 na blue-collar na manggagawang dayuhan sa Taiwan ay saklaw lamang ng “lumang sistema ng pensyon.” Maliban na lamang kung sila ay nagtatrabaho nang matagal sa parehong employer hanggang sa pagreretiro, hindi sila makakatanggap ng pensyon. Maraming mga manggagawa ang nagtatrabaho sa Taiwan ng maraming taon, ngunit ang sistema ay nakabatay sa palagay na “hindi sila mananatili,” na hindi nakikita ang tunay na sitwasyon ng kanilang pangmatagalang trabaho, na nagdudulot ng kakulangan sa kanilang mga benepisyo sa pagreretiro.

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, anuman ang nasyonalidad ng mga manggagawa, basta’t sila ay saklaw ng “Labor Standards Act,” mayroon silang proteksyon sa sistema ng pensyon na itinakda ng batas na ito at ng mga regulasyon sa pensyon ng mga manggagawa. Ang kautusang inilabas noong Disyembre 5, 2006, na may numero ng dokumento na Labor No. 0950109148, ay isinagawa dahil sa pagsasaalang-alang na ang mga blue-collar na manggagawang dayuhan ay may mga limitasyon sa tagal ng kanilang trabaho sa Taiwan, at karamihan sa mga manggagawa ay hindi makakatugon sa mga kinakailangan para sa pagreretiro. Pinapayagan nito na hindi isama ang mga ito sa saklaw ng kontribusyon para sa mga pondo ng pensyon ng mga manggagawa (lumang sistema ng pensyon). Gayunpaman, kung ang mga blue-collar na manggagawa ay talagang nakakatugon sa mga kinakailangan para sa pagreretiro, dapat pa ring magbigay ang employer ng pensyon mula sa lumang sistema, na hindi makakaapekto sa mga karapatan ng mga manggagawa.

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, mula nang ipatupad ang bagong sistema ng pensyon para sa mga manggagawa, bukod sa mga mamamayang lokal, isinasaalang-alang din ang mga tao mula sa mainland China na kasal sa mga mamamayan ng Taiwan at pinahintulutang manirahan at magtrabaho sa bansa, pati na rin ang mga residente ng Hong Kong at Macau, at mga dayuhang nakakuha ng permanenteng residency. Lahat sila ay itinuturing na may layuning manirahan at umunlad nang matagal sa Taiwan, at unti-unti nang isinasama sa mga saklaw ng bagong sistema ng pensyon.

Dahil sa mga pagbabago sa konteksto ng panahon at sitwasyon, ang mga patakaran para sa mga manggagawang dayuhan ay inaayos din. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, batay sa ulat ng imbestigasyon ng Ombudsman, isasaalang-alang nila ang mga prinsipyo ng konstitusyon na nagtatanggol sa mga pangunahing karapatan ng mga manggagawa, ang mga patakaran na sumusuporta sa pag-unlad ng mga maliliit at katamtamang laki ng negosyo, at ang mga internasyonal na kasunduan sa paggawa. Sa ilalim ng mga prinsipyong ito, at sa pagtiyak ng mga karapatan ng mga manggagawa, patuloy nilang susuriin ang kabuuang plano ng mga patakaran sa populasyon at imigrasyon ng National Development Council upang mapanatili ang sistema ng pensyon para sa mga manggagawa sa bansa.