2025/06/21 Zhongshi Electronic News
Hanggang sa katapusan ng Abril ng taong ito, umabot na sa 69,510 ang populasyon ng mga bagong residente sa Taoyuan. Upang matulungan ang mga bagong residente na mas mabilis na makapag-adjust sa lokal na pamumuhay, nagsanay ang Bureau of Women and Children Development ng pamahalaang lungsod ng Taoyuan ng 18 bagong residente bilang mga tagapayo. Sila ay nagbibigay ng magiliw na suporta at serbisyo sa kanilang katutubong wika, tumutulong sa pagresolba ng mga isyu sa pag-aangkop sa buhay, at nagtataguyod ng mga patakaran at mapagkukunan ng serbisyo para sa mga kababaihan at bata sa Taoyuan sa kanilang mga kababayan.
“Bagaman pareho ang wika, hindi ito nangangahulugang tunay na pag-unawa at suporta,” sabi ni Xiaoling, isang bagong residente mula sa mainland China. Ito ang kanyang unang pagkakataon na makakita ng isang programa na inorganisa ng gobyerno na nag-anyaya sa mga bagong residente mula sa mainland China na gampanan ang papel ng mga tagapayo, na labis niyang pinahalagahan at ikinagalak. Umaasa siyang sa pamamagitan ng kanyang pakikilahok, makatutulong siya sa mas maraming bagong residente na bagong dating sa Taiwan na hindi na magkamali at makapagpahinga nang maayos sa kanilang buhay.
Ang mga nilalaman ng kurso para sa taong ito ay sumasaklaw sa mga paghahanda para sa pagbisita at pagpapayo, etika sa trabaho, pangkalahatang kalagayan ng pag-aangkop ng mga bagong residente sa kanilang pamilya, mga pamamaraan sa pagtukoy ng hindi magandang pag-aangkop ng mga kaso, mga legal na karapatan ng mga kaso at pangunahing tulong, mga kasanayan sa pakikipag-usap at komunikasyon sa pagbisita, at iba pang mga paksa. Ang disenyo ng kurso ay nakatuon sa praktikal na aplikasyon, umaasa na sa pamamagitan ng mga propesyonal na guro, mapapalakas ang mga kasanayan ng mga tagapayo sa pagbisita at pakikipag-usap, at higit pang mapapataas ang kanilang pagiging sensitibo sa mga pangangailangan ng mga serbisyong tinutulungan.
Dahil sa 60% ng mga bagong residente ay mula sa mainland China at Hong Kong/Macau, ang taong ito ay nakatuon sa pag-recruit ng mga bagong residente mula sa mainland China bilang pangunahing target. Ang mga kalahok sa pagsasanay ay binubuo ng 8 mula sa mainland China, 7 mula sa Vietnam, 2 mula sa Cambodia, at 1 mula sa Malaysia, na may kabuuang 18 na mag-aaral na matagumpay na nakatapos ng pagsasanay. Sa kabuuan, 49 na bagong residente ang na-train bilang mga tagapayo, at sa hinaharap, sila ay papasok sa mga komunidad upang magbigay ng frontline na serbisyo at tumulong sa mas maraming bagong residente na pamilya na umangkop sa lokal na pamumuhay.
Ayon sa Bureau of Women and Children, patuloy silang nakatuon sa pag-aalaga sa mga bagong residente na pamilya sa Taoyuan City. Sa pamamagitan ng mga bagong residente na matagal nang naninirahan sa Taiwan na gampanan ang papel ng mga tagapag-alaga at tagapagsubok, sinusuportahan nila ang mga bagong dating na kababayan sa kanilang pag-aangkop, tinutulungan silang mas mahusay na makiisa sa lokal na pamumuhay at mapabuti ang kanilang kakayahan sa pag-aangkop. Ito ay bahagi ng pagsasakatuparan ng layunin ng patakaran na “Maging Ligtas sa Taoyuan.”
Ngayon ay itinuro ng Ombudsman na ang mga manggagawang dayuhan ay saklaw ng lumang sistema ng pensyon, at kinakailangan nilang magtrabaho sa parehong employer ng isang tiyak na bilang ng taon bago makakuha ng pensyon, na may mataas na pamantayan para sa pagreretiro. Noong 2006, naglabas ang Kagawaran ng Paggawa ng isang kautusan na nag-aalis sa obligasyon ng mga employer na mag-ambag ng pensyon para sa mga manggagawang dayuhan, na nagdulot ng hidwaan sa pangunahing batas. Hiniling ng Ombudsman sa Kagawaran ng Paggawa na suriin nang buo kung ang kautusang ito ay lumampas sa awtorisasyon ng batas at upang tasahin kung ito ay nagdudulot ng diskriminasyon. Sa tugon, sinabi ng Kagawaran ng Paggawa na sila ay makikipagtulungan sa National Development Council sa mga patakaran sa populasyon at imigrasyon at patuloy na susuriin ang sistema ng pensyon.
