Ngày 20 tháng 6 năm 2025, Báo điện tử China Times

Viện Giám sát hôm nay chỉ ra rằng, người lao động nước ngoài áp dụng quy định hưu trí cũ, phải làm việc cho cùng một chủ sử dụng trong một thời gian nhất định mới có thể nhận được tiền hưu trí, điều này đặt ra ngưỡng cao để nghỉ hưu. Bộ Lao động đã ban hành một chỉ thị vào năm 2006 miễn trừ nghĩa vụ của chủ sử dụng trong việc đóng góp tiền hưu trí cho người lao động nước ngoài, gây ra tranh cãi về việc vi phạm luật mẹ. Họ yêu cầu Bộ Lao động tiến hành xem xét toàn diện liệu chỉ thị này có vượt quá quyền hạn pháp lý hay không, và đánh giá xem có liên quan đến sự phân biệt đối xử hay không. Đối với vấn đề này, Bộ Lao động đã phản hồi rằng sẽ phối hợp với Ủy ban Phát triển Quốc gia trong việc lập kế hoạch chính sách dân số và di cư, và sẽ tiếp tục xem xét hệ thống hưu trí.

Các ủy viên giám sát Vương Mỹ Ngọc và Vương Diệu Linh cho biết, quy định hiện hành loại trừ công nhân di cư lao động phổ thông chưa có quyền cư trú vĩnh viễn, nhân lực kỹ thuật trung cấp và các chuyên gia lao động trí thức khác khỏi chế độ hưu trí mới. Trong số đó, hơn 500.000 công nhân di cư lao động phổ thông tại Đài Loan chỉ áp dụng chế độ hưu trí cũ, trừ khi họ làm việc lâu dài cho cùng một chủ sử dụng đến khi nghỉ hưu, nếu không thì họ sẽ không nhận được tiền hưu trí. Nhiều công nhân di cư đã làm việc tại Đài Loan nhiều năm, nhưng hệ thống lại được xây dựng dựa trên giả định rằng “họ sẽ không ở lại”, không phản ánh đúng tình hình làm việc lâu dài thực tế của công nhân di cư, dẫn đến sự chênh lệch trong bảo đảm hưu trí.

Bộ Lao động cho biết, bất kể là công nhân trong nước hay nước ngoài, chỉ cần áp dụng “Luật Lao động cơ bản”, đều được bảo vệ bởi hệ thống hưu trí theo quy định của luật này và quy định về quỹ hưu trí cho công nhân. Chỉ thị số 0950109148 ban hành vào ngày 5 tháng 12 năm 2006 là do xem xét quy định về thời gian làm việc của công nhân di cư lao động phổ thông tại Đài Loan, hầu hết công nhân sẽ không đủ điều kiện để nghỉ hưu, vì vậy cho phép không tính vào phạm vi đóng góp quỹ hưu trí cho công nhân (chế độ hưu trí cũ). Nếu công nhân di cư lao động phổ thông thực sự đạt được điều kiện nghỉ hưu, thì chủ sử dụng vẫn phải trả tiền hưu trí theo chế độ cũ, không ảnh hưởng đến quyền lợi của công nhân.

Bộ Lao động cho biết, kể từ khi chế độ hưu trí mới được thực hiện, ngoài công nhân trong nước, những người từ các khu vực đại lục kết hôn với công dân của chúng tôi và được cấp phép cư trú để làm việc tại Đài Loan, cũng như cư dân Hong Kong và Macao, và những người nước ngoài đã có quyền cư trú vĩnh viễn, đều có mục đích sống lâu dài và phát triển tại Đài Loan, đã dần dần được đưa vào đối tượng áp dụng của chế độ hưu trí mới.

Nhận thấy bối cảnh thời gian và không gian có nhiều thay đổi, chính sách về lao động di cư cũng đã được điều chỉnh, Bộ Lao động sẽ căn cứ vào báo cáo điều tra của Viện Giám sát, bao gồm việc xem xét tinh thần bảo vệ quyền lợi cơ bản của công nhân theo hiến pháp, hướng chính sách hỗ trợ phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ, cũng như các công ước lao động quốc tế, trong khi vẫn đảm bảo quyền lợi của công nhân, phối hợp với kế hoạch tổng thể về chính sách dân số và di cư của Ủy ban Phát triển Quốc gia, tiếp tục xem xét hệ thống hưu trí cho công nhân của chúng tôi.